求職者ハラスメント防止ポリシー

■１．基本方針

カルチュア・エクスペリエンス株式会社（以下「当社」といいます。）は、「好きが、生きる」をテーマに、TSUTAYA事業、商物流事業、新規事業その他のサービスを企画し、「「地域に交流を生む新しい時代の体験型書店」を全国に広げる」ことを目指して、日々お客様に誠意をもって対応しています。

当社における採用活動は、未来の仲間や社会と向き合う大切な「出会いと対話の場」です。当社は、採用面接、就職説明会、インターンシップ、社員訪問（OB・OG訪問）その他の求職活動等において、応募者その他の求職者等の多様な価値観と人権を尊重します。特に、当社の労働者による求職者等に対する性的な言動によって求職活動等が阻害されることを防止し、あわせて差別的言動、威圧的言動その他の就活ハラスメントも許しません。

■２．当社における取り組み

当社は、求職者等に対するハラスメントを行った役員・従業員について、就業規則その他の社内規程に基づき、事実関係と行為の態様に応じて厳正に対処します。

当社は、採用担当者、面接官、リクルーター等の対応者を含むすべての役員・従業員に対し、本方針および求職活動等に関するルールを周知し、必要な教育等を実施します。

・性別・容姿・プライベートに関する質問や言動、採用選考と関係のない場所への呼び出しを一切禁止します
・応募者の皆様との連絡は、会社のメールアドレス、採用ページ等、公的な連絡ツールのみを使用し、個人的な連絡先からの通信を禁止します
・採用選考の前後を問わず、就職説明会、インターンシップ、OB・OG訪問、内定後の交流その他の求職活動等に関連して、個人のSNSアカウント等を用いて求職者等と私的な接点を持つことを禁止します。
・学生や応募者の皆様から直接OB・OG訪問の依頼があった場合は、必ず事前に人事担当に連絡します

■３．相談窓口のご案内

万が一、選考プロセスの中で不適切な言動や疑問・不安を感じる点がございましたら、遠慮なく、下記「求職者様向け 採用コンプライアンス相談窓口」までご連絡ください。

【求職者様向け 採用コンプライアンス相談窓口】
E-mail：cx-recruit-soudan［アットマーク］cl-ex.co.jp

■４．プライバシーの保護

ご相談いただいた内容ならびに相談者、行為者、協力者その他の関係者の個人情報は、事実確認および必要な対応のために必要な範囲で取り扱い、プライバシー保護のために厳重に管理します。

■５．採用選考上の不利益取扱いの禁止

求職者等が相談したこと、事実関係の確認に協力したこと、または正当な申告を行ったことを理由として、採用選考上その他の不利益な取扱いを行いません。また、事実関係の確認等に協力した役員・従業員に対しても、そのことを理由とする不利益な取扱いを行いません。

私たちは、応募者の皆様一人ひとりとの対話を大切にし、誠意を持って選考に取り組んでまいりますので、安心してご相談ください。